ÈXIT ROTUND DE PARTICIPACIÓ AL NETWORKING DE CASTELLDEFELS ON VAN PARTICIPAR 14 EMPRESES I 86 PERSONES AMB DISCAPACITAT.

Cordibaix juntament amb l´Ajuntament de Castelldefels, van realitzar amb gran èxit el NETWORKING D´OCUPACIÓ amb la participació de  14 empreses i 86 persones amb discapacitat participants. Durant l´esdeveniment  els assistents van realitzar breus entrevistes de selecció per a cobrir les 45 ofertes reals de feina que s’havien publicat.

L’acte realitzat a la Biblioteca Ramon Fernàndez de Castelldefels va comptar amb la participació del President de Cordibaix, el Sr. Enric Net, l´Il·lma. Sra. Alcaldessa de Castelldefels, María Miranda,  la Sra. Eva López, Regidora de Promoció Econòmica i Foment de l’Ocupació i la Sra.  Ana María Quesada,  Regidora de Serveis Socials i Dependència, de l’Ajuntament de Castelldefels, que van agrair i felicitar  de manera reiterada i entusiasta les iniciatives que, com aquesta aposten per a la inserció de persones amb discapacitat dins el Territori.

L´esdeveniment va comptar, també, amb l´experiència d´èxit de l´empresa Bauhaus com a model de bones pràctiques per la inclusió laboral d´aquestes persones.

Un cop finalitzades les intervencions institucionals es va desenvolupar l´Speed Dating, que consisteix en fer entrevistes breus de selecció,  i que els participants de manera molt professional van fer amb les 14 empreses assistents per a cobrir les ofertes reals dels  20 perfils professionals diferents, es van realitzar de manera exitosa, del que ja ens van informant de futures insercions.

Les empreses participants com ara Accent Social; Cavall de Cartró, SL;  Diswork; Emiser;  Expressate Group; Fem Cet;  Grupo Social ONCE; Grupo Sifu; Interserve; Ndavant, SL; Norauto, SA; Randstad Fundación; Selectiva i Servitelco, molt implicades, també van  donar les gràcies per  la implicació dels organitzadors  en esdeveniments com aquest i, que els proporcionen de manera rapida i  exitosa futurs professionals per a treballar a les seves empreses. Algunes ja ens han informat que en breu alguns candidats/ -es formaran part de la seva organització.

Les persones assistents, després dels nervis inicials, van complir amb rigor i professionalitat les entrevistes de 2 minuts amb les empreses amb les que tenien cita prèvia. Uns a altres es donaven suport en cada nova entrevista. Van ser moments molt entranyables i de suport antre ells.

Les empreses que van col·laborar com Amigables, Bauhaus , Imperfect, Secot, Sinergia , Psicosedna i Fundació Randstad també ens van mostrar el seu agraïment i recolzament en futures edicions, que repetirem l´any que ve en una altre població del Baix Llobregat.

L’esdeveniment va complir amb escreix  l´objectiu d´ apropar el món empresarial i el de les persones amb discapacitat i promoure la seva inserció laboral.

Esdeveniments com aquests contribueixen, sens dubte, a posar en valor la gestió socialment responsable de les empreses implicades  i la consecució de mercats laborals més integrats i amb un major nivell d’inclusió social.

Des de CORDIBAIX agraïm la col·laboració i participació tant de l´Ajuntament, Empreses i les persones participants i col·laboradores  pel bon desenvolupament de l´acte.

La precarietat del treball al territori

Enric Net

President de CordiBaix

Darrerament ens trobem que la precarietat s’ha instal·lat al mercat de treball. Cordibaix, des del seu Servei d’Inserció Laboral per a persones amb discapacitat o amb trastorn mental, està detectant que les empreses cada cop més ofereixen llocs de treball precaris i amb condicions difícilment suportables pels nostres usuaris i usuàries. No ha disminuït el nombre d’ofertes, no, ha disminuït la seva qualitat. Ens trobem amb ofertes poc responsables, de poques hores, amb horaris partits, sous que condueixen a la precarietat i a la exclusió social, d’un col·lectiu que ja pateix discriminació i no disposa d’igualtat d’oportunitats a l’accés al món del treball.

Quan CordiBaix fa el contacte amb l’empresa i ens expressa la seva realitat, sempre se’ls planteja els ajuts i el compliment de la llei general de drets de les persones amb discapacitat. No n’hi ha prou.

En una situació econòmica insegura, amb anuncis de recessió, amb un sentiment de prudència en les contractacions i les activitats empresarials i de disminució del risc de les actuacions, un lloc de treball per una persona amb discapacitat esdevé una actuació poc prioritària. L’entorn de treball afavoreix les pràctiques abusives, els allargaments de jornada, el pagar poc, el discriminar per capacitats… La precarietat, a més, afecta de manera específica a les dones, que veuen disminuïts els seus drets laborals.

Com a societat hem de combatre aquestes pràctiques i com a Administració s’ha de dotar dels recursos econòmics necessaris per a promocionar els llocs de treball per a persones amb discapacitat i/o trastorn mental.

Des de CordiBaix aportarem el que la nostra activitat ens permeti, serem presents a diferents esdeveniments, organitzarem altres actes per a connectar amb el món empresarial i divulgar les necessitats dels diferents col·lectius pels quals treballem i sensibilitzar cap a la creació de llocs de treball de qualitat.

La precarietat del treball al territori. Article d'opinió a elfar.cat

Recuperació del dret a vot

ENRIC NET.

President de CordiBaix.

A finals de l’any passat es va aprovar la reforma de la Llei Orgànica del Règim Electoral General  (LOREG, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General).  Amb aquesta aprovació, moltes persones van recuperar el dret a vot que tenien restringit com a conseqüència d’una resolució judicial d’incapacitació.  La majoria van ser incapacitades per tenir una discapacitat intel·lectual o un diagnòstic psiquiàtric de trastorn mental.  Amb aquesta aprovació i entrada en vigor de la llei a partir del 7 de desembre de 2018, s’ha permès que a les eleccions del 28 d’abril hagin votat i hagin pogut exercir el dret de vot, el dret a exercir plenament la ciutadania que ens és pròpia a tota la comunitat sense excepcions.

Tot i això, la llei estableix algunes salvetats referides a les persones empresonades i les persones declarades incapaces per sentència judicial ferma i les internades en un hospital psiquiàtric amb autorització judicial,   sempre   que  es  declari  expressament  la incapacitat  per a l’exercici del dret de sufragi.

Ens hem d’alegrar que el col·lectiu al qual Cordibaix i les entitats socials dediquen els seus esforços, pugui exercir els drets que la ciutadania atorga. És un pas més, tots i totes som persones, tots i totes tenim drets i tots i totes som iguals en els nostres drets i en l’exercici dels drets fonamentals.

Aquí no s’acaba, la propera votació a les municipals i europees del 26 de maig tornarà a donar una oportunitat al col·lectiu per a demostrar que els esforços i la lluita ha pagat la pena. Només l’actuació dels nostres usuaris i usuàries donarà la justificació i la dimensió adequada a les nostres actuacions. Des de Cordibaix no deixarem de treballar per la plena ciutadania.

Recuperació del dret a vot. Article d'opinió a elfar.cat

Els joves són el futur

ENRIC NET.

President de CordiBaix.

Els joves són el futur de la nostra societat. Creiem en una societat diversa i inclusiva. Una societat en un món més sostenible, amb plena autonomia de les persones, amb poder de decisió, i possibilitats reals de feina. Sense feina no pot haver-hi una inclusió real a la comunitat. Ho hem dit molts cops, i des de CordiBaix no ens cansarem de dir-ho.

Però també fem, ja que sense acció no hi ha respostes, sense acció no hi ha un lloc de treball. Per això, CordiBaix ha posat en marxa el projecte ‘Capacita’t’, un programa subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya per reforçar l’ocupabilitat dels joves amb discapacitat o trastorn mental.  És una oportunitat que oferim als joves d’entre 16 i 29 anys i esperem aconseguir el 20% d’inserció. És un itinerari que ofereix formació homologada i professionalitzadora en “Operacions auxiliars de serveis administratius i generals”, orientació laboral personalitzada, pràctiques en empreses i acompanyament en la recerca d’un lloc de feina.

Ha de servir per combatre les desigualtats i el risc d’exclusió social. És un gra de sorra però és també la nostra contribució a una societat millor.

Els Joves són el Futur. Article d'opinió a elfar.cat

Projectes Singulars: Programa subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya amb l’objectiu de reforçar l’ocupabilitat de les persones joves

CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT.  FORMACIÓ HOMOLOGADA I GRATUÏTA

OPERACIONS AUXILIARS DE SERVEIS ADMINISTRATIUS I GENERALS

Si estàs interessat envia’ns un e-mail: formacio@cordibaix.org

O truca  630617297

Empresa 4.0

ENRIC NET.

President de CordiBaix.

Les oportunitats que dona l’evolució de la tecnologia són moltes. Estem avançant de forma constant cap a la transformació electrònica de les activitats empresarials i de serveis. El cas de l’administració publica és especial. Per mandat legislatiu s’ha d’adaptar l’organització a la e-administració, al contacte amb la ciutadania per mitjans electrònics, a la tramitació dels expedients per mitjans electrònics i a l’atenció a la ciutadania des de les eines electròniques.

L’empresa i l’administració van de la mà en aquests temes. Per relacionar-se amb l’administració, a nivell privat i empresarial es requereix una signatura electrònica i el domini de la tramitació a través de les eines informàtiques. Cal saber escanejar, adjuntar documents, conèixer els principals aplicatius, les app que afavoreixen l’accés a partir dels dispositius mòbils… L’empresa s’adapta amb la transformació dels seus processos d’atenció al client cap a la relació electrònica i transformant la relació de facturació cap a la tramitació de les factures electròniques.

Tot plegat fa que els perfils professionals canviïn. A CordiBaix treballem per la igualtat d’oportunitats i la inclusió activa al mercat laboral de les persones amb discapacitat i trastorn mental. Necessitem orientar la nostra formació cap a feines que incorporin el vessant digital. Cal saber i conèixer per a aplicar processos bàsics que permetin als nostres usuaris d’incorporar-se en tasques administratives de suport. Per això, sense deixar d’oferir la formació en competències d’activitats més físiques com les derivades de la logística o la jardineria, s’han de preparar perfils 4.0. És el nostre repte i és el nostre futur.

Empresa 4.0 Article d’Opinió a elfar.cat 

Hace unos días tuvimos la oportunidad de participar en uno de los episodios de “Acceso Autorizado” de Televisión Española que presenta Cayetana Guillen Cuervo.

Acceso autorizado es un programa que pretende mostrar el día a día de varias Instituciones Públicas y que se estrenará próximamente en televisión.

El episodio en el que participa CordiBaix está dedicado al consorcio de la Zona Franca, que es una entidad pública de dinamización económica, que opera principalmente en el área metropolitana de Barcelona.

CordiBaix como socio de Cocemfe Barcelona, situada en Zona Franca, participa en el Programa mostrando su papel como intermediario en el ámbito laboral.

CordiBaix a través del Servicio de Inserción Laboral promueve la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad y/o trastorno mental, en las empresas que necesitan cubrir puestos  vacantes en su organización.

En este episodio de Acceso Autorizado, Cayetana Guillén Cuervo entrevista a Puri Ascanio como Recepcionista de Psicosedna, así como a Enric Net, Presidente de CordiBaix y Elena Rodríguez,  Codirectora de Psicosedna.

Os dejamos unas imágenes del día de grabación que se realizó en Psicosedna, Empresa de Esplugues colaboradora de CordiBaix, dedicada a la Psicologia Clínica y Logopedia, que a través del Servicio de Inserción Laboral de CordiBaix contrató a Puri Ascanio como recepcionista.

Para todo el Equipo de la Federación CordiBaix participar en un rodaje de televisión ha sido una experiencia muy positiva y estamos deseando que estrenen el Programa.

Ver toda la noticia