elfar.cat. Entrevista al President de CordiBaix

 

Enric Net
Presidente de CordiBaix

“Hemos establecido alianzas con las instituciones y con otras entidades, y hemos entendido el trabajo en equipo como la piedra angular de nuestra intervención en la sociedad. La sinergia entre todas las entidades e instituciones es la apuesta de Cordibaix para intervenir en la sociedad y lograr el cambio hacia una sociedad más inclusiva, más respetuosa con las diferencias y más rica en valores.”

 

 

Enric Net, concede una entrevista ELFAR.CAT para analizar la situación actual del colectivo y los retos que quedan por delante para alcanzar la plena igualdad.

-¿Existe una integración real en la sociedad de las personas con discapacidad?
Hemos avanzado mucho como sociedad, pero hemos de conseguir un mundo más inclusivo. Las personas siguen padeciendo discriminación en diferentes ámbitos, especialmente en el laboral, como el alto nivel de desempleo o los prejuicios en cuanto a su productividad; pero también en el ámbito de la salud, de la educación, etc. En estos campos, la persona con discapacidad asume sobrecostes económicos considerables.

-¿Con qué obstáculos se encuentran a diario estas personas y sus familias?
Continúa habiendo una sobreprotección y paternalismo exagerados con las personas con discapacidad, que les impide ser personas de pleno derecho. Y por otro lado, sufren la estigmatización que les impide un desarrollo normalizado en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana, ya que deben demostrar continuamente que presentan capacidades suficientes para ser autónomas e independientes. Hay demasiados prejuicios e ideas preconcebidas que no tienen ningún fundamento.

-¿Siguen existiendo demasiados tabús para hablar de discapacidad?
Todavía hay una parte de la sociedad que lo esconde, que le da miedo, incluso que le avergüenza. Esto supone que hay un mayor riesgo de vulnerabilidad en las personas con discapacidad y, por lo tanto, hay mayor riesgo de exclusión social. Afortunadamente, se ha avanzado mucho en la normalización y la inclusión.

-¿Considera aún necesario concienciar socialmente sobre este tema?
Como le comentaba, se ha avanzado mucho, pero todavía hay que sensibilizar y concienciar a la sociedad. Las personas con discapacidad forman parte de la sociedad y han de poder desarrollarse como personas en cualquier ámbito de la vida como cualquier otro ciudadano o ciudadana.

Las personas con discapacidad tienen más riesgo de caer en la pobreza debido a la falta de oportunidades laborales, dificultad para realizar actividades, discriminación…

-Según datos del último informe del Observatorio sobre la Discapacidad y Mercado de Trabajo (ODISMET), únicamente una de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo. ¿Cuál es la causa principal de esta elevada inactividad entre el colectivo?

Las personas con discapacidad se enfrentan diariamente a la falta de oportunidades laborales, que afecta a su desarrollo profesional y emocional.

Por un lado, podemos hablar de falta de formación, pero eso significa también considerar que tengan oportunidades de formación. Se están invirtiendo muchos recursos para mejorar y ampliar la formación de las personas con discapacidad, adecuándola a las necesidades de las empresas. A mayor formación, mejores indicadores de empleo.

Sin embargo, se ha de continuar el trabajo con el tejido empresarial para que ofrezca oportunidades laborales a las personas con discapacidad.

Además, nos encontramos que los perfiles laborales del mercado laboral actual con vacantes disponibles, cada vez requieren un nivel más alto de estudios y capacidades que en muchas ocasiones las personas con discapacidad no disponen.

También se puede ver en el mercado laboral que los trabajos sencillos son realizados cada vez más por máquinas, por lo que se pierden oportunidades laborales para las personas con discapacidad o baja cualificación. Deberíamos poder crear nichos de trabajo donde las personas con discapacidad puedan aportar valor al producto o servicio realizado en comparación con la automatización de los procesos.

-Queda claro que la formación y la orientación laboral son claves para la inclusión de estas personas en el mercado laboral…
Sin duda, son primordiales. Las personas han de poder disponer de la formación que requieren las empresas para desarrollar los puestos de trabajo. En CordiBaix desarrollamos varios programas para la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad y/o trastornos de la salud mental. Se realizan itinerarios formativos y de orientación laboral para mejorar la ocupabilidad y para conseguir una inserción laboral de calidad.

-¿Existe la brecha de género también entre mujeres y hombres con discapacidad?
La mujer con discapacidad sufre una doble discriminación, por ser mujer y por tener discapacidad. Por ejemplo, la tasa de paro de las mujeres con discapacidad es mayor que la de los hombres. El acceso al mundo laboral de las mujeres con discapacidad también es menor, ya que suelen ocuparse de labores dentro del hogar, como cuidadoras, por ejemplo.

-Desde Cordibaix se aboga por la función social de las empresas. ¿Qué significa exactamente y por qué es tan necesaria?

Desde CordiBaix apostamos por poner en valor la gestión socialmente responsable de las empresas y su contribución a conseguir mercados laborales más integrados y con un mayor nivel de inclusión social.

Una empresa socialmente responsable es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa.

El apoyo empresarial es clave para lograr una sociedad más justa, y también por su capacidad de incidir en la mejora de la situación de las personas más desfavorecidas.

-La apuesta por la digitalización se aceleró con la pandemia del COVID-19. ¿Es una oportunidad o una nueva barrera para las personas con discapacidad?

La crisis provocada por el COVID-19 nos puso a prueba a toda la sociedad. A las entidades sociales les obligó a reinventarse, a establecer nuevas vías de comunicación, canales de asesoramiento y apoyo.

Ha supuesto un gran avance tecnológico también, y las personas con discapacidad están adaptándose a la nueva situación. Desde el primer momento se ha ofrecido formación y acompañamiento en la digitalización.

CordiBaix, por ejemplo, desde su área laboral ha incorporado las entrevistas telemáticas para las personas usuarias, pero también las empresas realizan entrevistas de selección telemáticas; y por esta razón se ofrece asesoramiento a la hora de realizarlas.

-En mayo del año pasado, el Gobierno aprobaba la Estrategia Española de Discapacidad 2022-2030. ¿Qué valoración hace de este plan?

Es un buen marco para trabajar porque sirve para que el Estado español, a través de sus administraciones y poderes públicos, contribuya a hacer efectivos los derechos humanos de las personas con discapacidad y de sus familias.

Esta Estrategia, como marca la Agenda 2030, se concibe desde un enfoque intersectorial y con perspectiva de género, para saldar una deuda con las mujeres y niñas con discapacidad y responderá a otros desafíos transversales como la emergencia climática, el reto demográfico y las necesidades de las personas con discapacidad que viven en el medio rural.

-¿Cuáles son las principales demandas que tienen para las administraciones?

Las administraciones autonómica y estatal dejan en manos de las entidades del tercer sector servicios y recursos para los colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión social, porque han demostrado su saber hacer, su eficiencia y capacidad de trabajo, pero se ha de conseguir un concierto en los servicios, unos convenios estables y no subvenciones anuales por concurrencia competitiva.

A las administraciones locales les pedimos apoyo y reconocimiento de la labor que se hace en su territorio. En nuestro caso actuamos a nivel comarcal, pero hay que hacerlo en cada uno de los municipios que conforman el Baix Llobregat.

-En los últimos años se han ido incorporando nuevos términos para referirse al colectivo: personas con discapacidad, con diversidad funcional, con capacidades diversas… ¿el lenguaje es importante?

El lenguaje es muy importante. Ha de ser respetuoso, sin connotaciones negativas y ha de normalizar la discapacidad. Es un tema que genera mucha controversia también dentro del mundo de la discapacidad. El termino diversidad funcional, por ejemplo, tiene defensores pero también detractores, ya que todas las personas somos diversas, y este término puede generar ambigüedad o invisibilizar la realidad de las personas con discapacidad. Hoy por hoy el término discapacidad es el reconocido legalmente. Lo más importante es utilizar un lenguaje respetuoso.

Según el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, “conocer y utilizar la forma en que las personas con discapacidad elegimos para ser mencionadas y visibilizadas en la sociedad, de la que formamos parte, es un paso previo necesario para adoptar conductas y comportamientos inclusivos con nuestro grupo social, normalizar la discapacidad y tratarnos con naturalidad”.

“Ante todo somos personas, con muchos y diferentes atributos, entre ellos tener discapacidad”, afirma Queiruga. “No somos discapacitados, ni disminuidos, ni minusválidos, no tenemos diversidad funcional, ni capacidades diferentes y no somos superhéroes o superheroínas, somos personas con discapacidad”, aclara el presidente de la organización.


-¿Cuáles son los grandes retos que aún quedan por alcanzar?

Que no haya discriminación de ningún tipo, que las personas con discapacidad tengan una vida normalizada y formen parte de la sociedad sin ningún pero.

Esto pasa por la accesibilidad y diseño universal de bienes y servicios; así como por garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educación, trabajo, salud, justicia, vivienda, transporte, habilitación, rehabilitación, ser miembro de una familia y constituirla, vivir en comunidad, tomar decisiones propias y que éstas sean respetadas.

 

¿Qué valoración hace del trabajo llevado a cabo por Cordibaix en sus casi cuatro décadas de trayectoria?

Cordibaix ha apostado por la inclusión y por defender el derecho al trabajo de todas las personas tengan o no discapacidad y/o trastorno mental. En este sentido, nuestra labor de visibilización del colectivo y de búsqueda de nuevas oportunidades ha sido constante.

Hemos establecido alianzas con las instituciones y con otras entidades, y hemos entendido el trabajo en equipo como la piedra angular de nuestra intervención en la sociedad. La sinergia entre todas las entidades e instituciones es la apuesta de Cordibaix para intervenir en la sociedad y lograr el cambio hacia una sociedad más inclusiva, más respetuosa con las diferencias y más rica en valores.

El equipo de personas que conforman Cordibaix ha logrado en todos estos años que seamos un referente en el Baix Llobregat y en otros territorios donde podemos incidir aportando nuestro saber hacer y nuestros resultados: personas que pueden realizarse en nuestra sociedad a través del trabajo o a través del empoderamiento y mejora de sus competencias.

 

 

Podeu llegir l’article a El Far.cat 

CordiBaix signa conveni amb el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya

 

 

La Federació Cordibaix va signar un conveni amb el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya per l’aplicació i desenvolupament del programa “PSICOXARXA SOLIDÀRIA”.

Aquest conveni permetrà que les persones amb discapacitat i/o trastorns de la salut mental usuàries dels programes de CordiBaix  amb pocs recursos econòmics puguin ser ateses a través de la Psicoxarxa Solidària del COPC.

 

En endavant, doncs, les persones participants dels programes de Cordibaix amb pocs recursos econòmics podran ser atesos per psicòlegs i psicòlogues col·legiats a un preu mòdic.

 

 

Noticia 

 

JORNADA: PREVENCIÓ DE LA SALUT MENTAL A L’ENTORN LABORAL

Des de la Federació CordiBaix i a través del programa Ocell de Foc engeguem uns cicles de jornades sobre l’estigma de la salut mental en relació a diverses temàtiques d’interès.

La primera jornada, dirigida a empreses i entitats del territori, és a SANT JOAN DESPÍ.

 

PREVENCIÓ DE LA SALUT MENTAL A L’ENTORN LABORAL

Salut mental a la feina

– Promoció de la salut mental en l’entorn laboral

– Estigma de salut mental en el treball

– Bones pràctiques i estratègies

 

Serà l’ 1 de juny de 10.00 a 13.00h

A l’Àrea de Serveis a la Persona de l’Ajuntament de Sant Joan Despí.

(Av. Barcelona 41)

 

 

En cas de no poder assistir presencialment també es realitzarà en Streaming.

Us deixem un enllaç per a poder confirmar la vostra assistència: https://forms.gle/KqjeKcBLdV9rAnGZ6

Networking Castelldefels 17 juny 2022

Aquest any i coincidint amb la commemoració dels 35 anys de CordiBaix el passat 17 de juny vam organitzar a Castelldefels una Jornada de Networking amb empreses que aposten per la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i trastorn mental.

Hem volgut reconèixer el compromís i la implicació de les empreses per la igualtat d’oportunitats.

A la Jornada vam presentar el mapa interactiu amb la localització i la informació de cada empresa participant. El mapa és una Eina on els participants protagonitzen la recreació del territori. Es geolocalitzen i s’observen els nexes i la cooperació entre entitats i empreses que s’involucren amb la discapacitat.

 

 

Vam disposar d’un espai de Networking i Cooperació per fomentar les relacions i col·laboracions entre el teixit empresarial i l’economia d’iniciativa social per tal de promoure complicitats que permetin generar ocupació de qualitat i iniciatives socioeconòmiques innovadores que juguin un paper transformador de la societat.

El suport empresarial per al desenvolupament d’accions socials dóna compte del compromís que algunes empreses tenen amb la societat per tal d’aconseguir un món més just, amb mercats laborals més integrats i amb un major nivell d’inclusió social.

La Jornada es va desenvolupar a un espai immillorable el Restaurant Imperfect de Castelldefels, amb el que CordiBaix col·labora des de fa anys per la igualtat d’oportunitats i la lluita contra l’exclusió social.

Moltes gràcies a totes les empreses per participar!!

 

Si voleu veure el nostre mapa interactiu, feu click a MAPA EMPRESES CORDIBAIX

 

També us deixem imatges de la Jornada:

I un video Resum del Networking

 

Butlletí CordiNews

CordiBaix Informa

Butlletí de notícies i Novetats de CordiBaix. Juny 2021

 

 

 

CordiBaix sempre al costat de les persones, les empreses i els professionals.

 

La missió de CordiBaix és aconseguir la normalització i integració plena del col·lectiu de persones amb discapacitat i/o trastorn mental, garantint el ple exercici dels seus drets i la seva qualitat de vida i benestar a través del treball.

 

 

 

 

 

 

186 Persones van trobar feina l'any 2020 amb la Federació CordiBaix.

 

 

Ni els quasi tres mesos de confinament, ni l'any de la COVID 19, van aturar la contractació de les persones amb discapacitat i trastorn mental del Baix Llobregat a través de CORDIBAIX.

Les persones usuàries de CordiBaix varen poder optar a les més de 454 ofertes i 912 llocs de feina de les diferents empreses i sectors d'activitats, gràcies a la gran tasca de prospecció realitzada i a la confiança de les empreses amb el Servei d'Inserció Laboral de la nostra federació. De les noves contractacions, 74 d'elles es van fer van per empresa ordinària, 29 d´elles van ser contractes indefinits i gairebé 30 han estat contractacions de més de més d´un any.

Moltes de les persones contractades continuen encara actives i treballant. Hem vist que han sorgit noves ofertes cobertes de manera satisfactòria, com la d´Informador o control de temperatura.

Des de CORDIBAIX continuem treballant i vetllant per a contractació de qualitat de persones amb discapacitat i trastorn mental del territori. No han de tenir les mateixes capacitats, però sí han de tenir les mateixes oportunitats.

 

 

 

Espai Cuida't en temps de pandèmia

 

La crisi sanitària de l'Covid-19, a més de les repercussions sanitàries, ha afectat, i molt, a la salut mental de les persones. A la darrera enquesta del CIS la situació pandèmica s'ha traduït en un augment dels trastorns mentals i, per tant, d´una major necessitat d'atenció per part d'institucions i entitats. Joves, dones i persones amb discapacitat, han estat els col·lectius als més els ha afectat aquesta situació.

 

La Federació Cordibaix, que atén persones amb discapacitat i trastorn mental del Baix Llobregat, veient la repercussió i com afecta la pandèmia a la salut mental i benestar psicosocial de les persones usuàries d'aquest servei, hem posat en marxa un espai per compartir vivències, preocupacions i recursos anomenat Cuida't en temps de pandèmia.

 

 

Aquest espai busca generar estratègies per superar les situacions de distanciament físic i alarma social que es van succeint, i amb el que esperem poder contribuir a millorar la situació actual i reforçar models d'impacte social que contribueixin a la nostra societat.

 

 

Contacta amb nosaltres

 

 

Federación CordiBaix

Ptge Sant Miquel, 5.

08970. Sant Joan Despí.

93 477 08 25 - 662213464

www.cordibaix.org

https://cordibaix.portalemp.com/

 

 

Com arribar:

 

 

 

 

 

A la Federació CordiBaix apreciem i agraïm la col·laboració d’institucions, empreses i particulars en forma d’aportacions econòmiques, de capital humà o de col·laboracions, que són fonamentals per poder dur a terme la nostra missió.

Entitats Patrocinadores

FACE 2 FACE 2.0

 

 

 

 

Networking Virtual d’Ocupació

 

La Federació CordiBaix amb la col·laboració de la Fundació Randstad ha organitzat una sessió virtual d’entrevistes breus adaptant perfils professionals a les demandes de les empreses.

 

 

 

El desenvolupament de la Jornada contribuirà a posar en valor la gestió socialment responsable de les empreses i la seva contribució a aconseguir mercats laborals més integrats i amb un major nivell d’inclusió social.

 

 

15 persones usuàries del Servei d’Inserció Laboral de CordiBaix han participat  a aquesta primera experiència virtual de la nostra federació.

Han optat a ofertes específiques de perfils professionals com control d’accessos, consergeria, administració, neteja, carretoner i operari.

Des del Servei d’Inserció Laboral de CordiBaix es pretén fomentar i garantir l’accés, la presència i la permanència de les persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari i protegit en funció de les seves necessitats i potencialitats específiques, però sobretot amb una base territorial, de concertació i de realització d’itineraris de professionalització.

 

Aquesta primera experiència virtual ha estat un èxit, així que ja pensem com organitzar-ne d’altres.

 

Us deixem unes imatges de la jornada:

 

 

Si ets una empresa i necessites incorporar persones a les teves plantilles, no dubtis en contactar amb nosaltres.

  • Tindreu persones treballadores qualificades i competents

  • Obtindreu Bonificacions, Beneficis Fiscals i Subvencions

  • Millorareu la imatge corporativa i els resultats empresarials

  • Contribuireu a una societat més justa i solidària

 

 

 

 

 

 

 

Article. Diari de la Discapacitat

 

 

 
 

186 persones amb discapacitat i trastorn mental del Baix Llobregat van trobar feina l’any 2020 a través de Cordibaix

 

74 contractacions es van fer a l’empresa ordinària

 

 

Tot i els 3 mesos de confinament i la pandèmia viscudes l’any passat, un total de 186 persones amb discapacitat i trastorn mental del Baix Llobregat van trobar feina gràcies a la tasca del Servei d’Inserció Laboral de la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat i/o Trastorn Mental del Baix Llobregat (Cordibaix).

Les persones usuàries de CordiBaix varen poder optar a les més de 454 ofertes i 912 llocs de feina de les diferents empreses i sectors d’activitats, gràcies a la gran tasca de prospecció realitzada i a la confiança de les empreses amb el Servei d’Inserció Laboral de la federació.

De les noves contractacions, 74 d’elles es van fer van per empresa ordinària, 29 d’elles van ser contractes indefinits i gairebé 30 han estat contractacions de més de més d’un any. Moltes de les persones contractades continuen encara actives i treballant.

 

Podeu llegir l’article al Diari de la Discapacitat

elfar.cat. Article d’Opinió del President de CordiBaix

 

L’Estat de Pandèmia i la Salut Mental

Enric Net

President de CordiBaix

 

 

Des que es va declarar l’estat de pandèmia amb el confinament decretat per l’Estat d’Alarma el dia 14 de març de 2020, la Salut Mental de la població en general es va veure afectada. El llarg període de confinament domiciliari va crear uns canvis d’hàbits i es va necessitar d’un gran esforç d’adaptació per part de tothom. El forçament de la convivència estreta, en un espai reduït va afavorir l’aparició de conflictes i va fer difícil gestionar el dia a dia.

L’última enquesta del CIS certifica que aquesta situació s’ha traduït un any després en un augment dels trastorns mentals i en la necessitat d’una més gran atenció per part d’institucions i entitats tal com reclama la Confederación de Salud Mental España (SME), que ha iniciat la campanya Salud mental y COVID-19: un año de pandemia.

Manifesta que joves, dones i persones amb discapacitat, de forma especial les persones amb discapacitat psicosocial i trastorn mental, han estat els col·lectius més afectats. A Europa, segons l’OMS, s’ha detectat un augment considerable dels nivells d’ansietat i estrès. El 33% de les persones adultes i el 50% entre la població jove reporten nivells d’angoixa.

Davant d’aquesta realitat, què fem des de Sant Joan Despí, des de Cordibaix? Hem creat un espai per a compartir vivències i neguits de les persones usuàries de la mateixa manera que dins de l’equip es fan servir recursos per a superar les situacions de distanciament físic i alarma social que es van succeint en el nostre àmbit professional, i també en el nostre àmbit social. És l’espai Cuida’t en temps de pandèmia. Esperem poder contribuir a millorar la Salut Mental de les nostres persones usuàries i tornar a generar models d’impacte social que contribueixin a millorar la nostra societat.

 

 

Podeu llegir l’article a El Far.cat 

 

 

Agraïment a les Empreses

 

Gràcies pel vostre suport i per seguir al nostre costat

Benvolgudes i benvolguts,

Estem acabant l’any i tot l’equip de la Federació CordiBaix vol expressar-vos el seu reconeixement i agrair-vos el vostre suport durant aquest temps tant complicat. En aquests moments heu continuat apostant per construir una societat més justa i solidària.

Des de CordiBaix posem en valor la gestió socialment responsable de les empreses i la seva contribució a aconseguir mercats laborals més integrats i més inclusius.

El suport empresarial a les entitats d’iniciativa social són un exemple de la capacitat per incidir en la millora de la situació de les persones més desafavorides. Apreciem la implicació i col·laboració de la vostra empresa.

És un plaer per CordiBaix comptar amb vosaltres que ens doneu el suport per desenvolupar projectes per la inclusió sociolaboral de la nostra Federació. 

Volem desitjar-vos un feliç i esperançador 2021, amb noves oportunitats i reptes.

 

Comptem amb vosaltres per fer-ho possible.

 

Salutacions cordials,

 

 

Equip Servei d’Intermediació Laboral a Empreses

Passatge Sant Miquel, 5. 08970 Sant Joan Despí

Telf. 93 477 08 25 –   634 341 130

cordibaix@cordibaix.orgwww.cordibaix.org